曝工资的软件下载 曝工资的软件网络走红 曝工资的软件可信么

2013-12-04 来源：未知

工资是大家都非常关心却又难以启齿的话题。近日，一款名为“曝工资”的软件走红，用户只需要输入单位及职位名称就可以查询其他用户分享的工资数据，还可以匿名上传自己的工资条。有网友直呼这是“跳槽神器”，不过人力资源专家表示，数据可信度并不高，你若认真就输了。律师表示，上传工资并不构成侵权。

调查

有了神器 放心晒薪

据悉，这款名为“曝工资”的软件功能只有两项：一是让用户匿名曝光自己的工资，二是让其他用户查看你上传的工资数据。如果上传的工资数据通过了人工审核，其他用户就能够看见。该软件上线半年以来，积累了120万微信粉丝和30万App用户，每天有将近9万次的查询记录。目前，这款软件能提供约20万家公司、1300万条工资待遇信息。

记者下载该软件后发现，“曝工资”软件的界面设计非常简洁，屏幕中间是一个搜索框，用户可以选择查公司或者是查职位进行查询，同时还可以选择所在地，以此提高查询的精准度。

记者发现，无论是上传自己的工资还是查询别人的工资，均不需要注册或者填写自己的个人信息。上传工资只需要填写公司名称、职位、税前月薪，如果上传数据通过了审核，其他用户就可以查询看到数据。

不少用户认为，这种无需注册的方式省去了用户担心信息被外泄的烦恼，可以放心大胆地晒出自己的工资。不过，用户每天只有3次查询的机会；如果上传工资数据，审核通过，可以获得50次机会；若上传自己的工资单照片，审核通过，则可以获得无限次查询机会。

网友

不查好奇 查了伤心

记者利用该软件输入合肥某上市企业的名字，结果显示，该公司有多个部门的员工晒过自己的工资。记者看到，每个岗位的工资差距较大，销售人员的工资较高，月薪在5000元左右，工厂的一些岗位月薪则只有2000多元，而个别高级管理岗位的月薪则高达万元。

随后记者又查询合肥某知名设计院，其中一个设计岗位的基本工资是5500元。记者又输入某国内知名传媒公司的名称，工作人员的月薪都在万元左右，而合肥的一家文化企业的编辑工资则只有2000到3000元。

不少网友直呼：“不查好奇，查了伤心。”在合肥某上市公司从事宣传工作的邱先生告诉记者：“不比不知道，一比吓一跳。干同样的活收入差距太大了，还是辞职算了。”

一位就职于网站编辑的小李表示，经过查询自己的工资只有两三千，可有的网站编辑月收入却能达到六七千元，深深受挫，“人与人的差距其实并不大，可同样的职业收入差距却能达到一两倍，同岗不同酬，最是伤不起！”

软件走红后，不少网友将软件视为“跳槽神器”，纷纷萌发跳槽念头。

揭秘

跳槽受挫 开发软件

虽然“曝工资”功能简单，但是爆棚的关注度却让职场人士心动不已。“曝工资”是如何开发的？有媒体联系上开发软件的团队成员“神秘番薯”，开发软件的原因竟然是团队成员的一次跳槽受挫。

“想跳槽某公司，但又不知道公司对这个职位的薪酬是什么水平，又不好意思问熟人。结果面试时，开出的工资直接被HR压下去。”这样的受挫经历让“曝工资”团队产生了开发一个能够查询工资应用的想法。

对于用户隐私保护的问题，“曝工资”团队表示，不会对用户个人建档，用户上传工资条时也可以主动把姓名等个人信息抹去。

据称，“曝工资”团队共有5人，团员有1-5年移动互联网产品经验，曾经负责产品研发。

提醒

娱乐可以 不必认真

虽然不少网友对于“曝工资”软件情有独钟，但也有不少理性网友认为，在工资信息真实性无法考证的情况下，盲目轻信并不明智，也不应对工资水平太过计较，要有认清现实的眼光。

合肥某知名公司的负责招聘的何先生说，“曝工资”软件走红，一方面是依托用户的工资信息量，一方面也紧抓着大众的好奇心和攀比心，让人“欲罢不能”。何先生认为，很多工资都实行浮动工资制，能否拿到更高的工资，需要看个人的努力程度。“用这个软件娱乐一下是可以的，如果你认真把它当成跳槽的依据和行业参照，就输了。”

员工使用软件上传企业的工资，是否构成侵权？安徽中天恒律师事务所陈朝晖律师表示，使用这种手机软件客户端上传工资没有违反现行的任何法律，没有任何侵权行为。“公司商业机密在《反不正当竞争法》有明确的规定，员工主动曝工资并没有泄露公司的商业机密。”（王超 刘洋 本报记者 周洪/文/图）

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