日前，网上惊曝患乙肝大学生进国企被拒，当事国企成发公司称其享受带薪治疗，不过当事大学生表示并未被录用，而患乙肝大学生也成为了关注的焦点。当事大学生称在不得已的情况下，将通过反乙肝歧视机构，起诉用人公司，维护自己的合法权益。

　　患乙肝大学生进国企被拒

　　近日，8名患乙肝大学生进国企被拒，经新华社记者调查，中国航空工业集团公司子公司中航工业成都发动机集团有限公司(以下简称“成发公司”) 对今年新录用的人员进行就业体检过程中，对300多名新入职人员违规检查乙肝项目。其中，8名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生被企业要求回家看病，拒绝录用。

　　对于此事，“成发公司”29日在对媒体的公开声明中表示，今年该公司共接收了包括8名乙肝患者在内的大中专毕业生350人，这些员工均为公司正式员工，双方签订了劳动合同。对“7月2日组织新招聘人员做入职体检”一事，该公司解释道，他们每两年会为员工提供一次免费体检，这批新员工也享受到了此项福利待遇。“成发公司”还表示，这8名员工正在享受“带薪治疗”，将视其康复情况安排回厂工作。

　　当事大学生称将起诉用人单位

　　在此事曝光后，患乙肝大学生也成为了关注的焦点。对已是“国企员工”身份这一说法，因查出患有乙肝大三阳而被要求“回家养病”的李军(化名)并不认同。他告诉记者，自己至今未拿到就业合同。“到‘成发公司’报到签就业合同时，企业并没有当场在合同上签字，而是将单方面签好的合同全部收回。”李军说，公司通知我“回家治病”后不久，我提出和公司办理“解聘手续”另谋职业，但“公司人力资源部负责人明确告诉我，说我‘都没有入职，何来解聘一说’，之前签订的劳动合同并没有生效”。

　　“何况，和我同批被公司录用、未患乙肝的同事均已办理了落户手续，办了工资卡、发了工作服、工作牌、工资，这些手续公司都未给我们办理。”李军表示，“带薪治疗”的说法有点滑稽，“至今公司未给我们发一分钱”。

　　北京瑞风律师事务所律师黄溢智告诉记者，不管李军是否是单位的正式员工，用人单位在对员工体检时检测乙肝项目，均属于违法行为；以患乙肝为由拒绝录用、任命员工，也是违法的。

　　对公司作出的“这8名员工目前在带薪治疗，将视其康复情况安排回厂工作”这一回应，另一名被要求回家看病的新员工赵刚(化名)担忧地表示，“之前公司也提出以‘大三阳转成小三阳’为上班条件，但在实际上很难实现。一些医生告诉我，目前世界上没有治疗乙肝大三阳的方法，这是否意味着‘我要一直待岗下去’？”

　　李军表示，他正在通过反乙肝歧视机构成都“e路相伴”的帮助进行维权，将起诉用人公司维护自己的合法权益。